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採用情報

メッセージ

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メッセージ

株式会社アクセルは自動車販売を主とする会社です。
「車が好き」もちろん同じ仕事をするなら好きなことに携われたほうがモチベーションにつながると思います。当社にご応募いただくすべての方がそうであればいいのですが、ヒトの数だけ嗜好がございます。中には車が好きではない方、あまり興味がない方も少なからずいるかもしれません。そんな方でも当社にご応募いただいて私たちとお話しする中で少しでも車に興味を持っていただければ幸いです。
採用活動を通して、多くの方にお目にかかれることを楽しみにしています。

株式会社アクセル 人事採用担当

DECLARATION OF HEALTH

アクセル健康宣言

従業員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、戦略的な健康経営を更に推進するため、
2022年10月「健康経営宣言」を制定しました。

株式会社アクセルは、社員が心身ともに健康で働くことは、お客様から寄せられる信頼・期待に末永くお応えするための基盤であり、会社の長期的発展のために経営が最優先に取り組むべき課題と考えています。
会社は、社員一人ひとりが持つ能力・個性・創造性を存分に発揮できるよう、その健康を維持・増進できる職場環境や企業風土作りを推進するとともに、社員には健康リテラシーを高め、自律的かつ積極的な健康習慣を身に付けることを期待します。
当社は、社員およびご家族が元気でいきいきと生活を楽しむことは社業での生産性向上に通じ、ひいては会社全体の成長につながるとの認識の下、健康経営を強力に推進いたします。

株式会社アクセル
代表取締役社長 岡本二久

アクセル健康管理方針

第1条(目的)

当社は、「アクセル健康宣言」に基づき、社員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。

第2条(態勢)

  1. 1.当社は健康管理を推奨・実施するため、代表取締役社長を責任者とする健康経営推進チームを組織する。
  2. 2.健康経営推進チームは健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、衛生委員会等とも連携しつつ、実施計画を推進する。
  3. 3.健康経営推進チームは、健康管理の実施状況について、定期的に経営会議に報告する。

第3条(取組内容)

当社は、社員一人ひとりが心身の健康保持・増進に自律的に取組めるよう、法令遵守を基本とし、予防医学の見地から、以下の枠組みに基づく健康管理を実施する。

  1. (1)0次予防:職場のコミュニケーション活性化等により、職場の環境を改善に資する取組を推進する。
  2. (2)1次予防:研修等により社員への健康啓発や予防接種の実施等により、「疾病予防」に資する取組を推進する。
  3. (3)2次予防:健康診断等の実施徹底や健康診断後の保健指導等により、「疾病の早期発見・早期措置」資する取組を推奨する。
  4. (4)3次予防:休業と職場復帰制度などの規定や体制の整備等により、「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取組を推進する。

PERSONALITY

求める人物像

お客様の期待を超える
価値を提供する

当社では、輸入車という高額商品を扱うスタッフに求められる高いレベルのサービスを提供し続けるためには、
「仕事としてどうあるべきか」ということ以上に、「人としてどうあるべきか」が重要であると考えています。

ACTION

「行為・行動・動作」
常に行い自然性(言われな
くても行う)人間になる

CONTROL

「心・気持ち」
自ら常にコントロール
出来る人間になる

COUNTED

「時間・日数」が少なくても
最後まで諦めない
人間になる

EMPOWERMENT

「人が本来持っている力を
湧き出させる」

人間になる

LEADERSHIP

「風土・価値観・目標」
自ら設定できる
人間になる

福利厚生

BENEFIT

福利厚生

「しっかり働き、しっかり休む」ワークスタイルを全社員に浸透させるため、さまざまな働き方改革を実施しています。
また日々の頑張りに応える報奨金制度や長く安心して働いていただくための退職金制度のほか、
働きやすさとやりがいを実感できる環境・制度を整えています。

福利厚生

報奨金制度

個々の頑張りに応じた報奨金、または店舗の目標達成率に応じた一律の報奨金を支給します。

福利厚生

退職金制度

社員の将来の安心のため、退職後の備えとして企業型確定拠出年金制度を導入しています。

福利厚生

残業削減の取り組み

20時に強制的にPCをシャットダウン、20時半に全館消灯するなど残業削減を積極的に推進しています。

福利厚生

従業員割引制度

当社が取り扱う全ブランドの自動車を、従業員割引制度を利用してお得に購入できます。

福利厚生

有給休暇取得推進

夏季・年末年始・GWといった長期休暇+有休の取得推奨やアニバーサリー休暇など、しっかり休める環境を整えています。

福利厚生

定休日2日

一般的にはカーディーラーの定休日は週1日ですが、当社は毎週火曜日・水曜日の2日を定休日としています。

INTERVIEW

先輩社員の声

先輩社員の声

風通しがよく、若手でも意見が言いやすい職場

セールス K.T(2020年入社)

当社へ入社したのは、大好きな輸入車を扱う仕事がしたかったからです。本社研修を経て、現在は新規ご来店客への接客・ご提案、先輩から引き継いだお客様へのフォローを行っています。当社は社長自ら声を掛けてくださるなど風通しがよいため、若手でも意見が言いやすく、チャンスが多いと感じます。まずはトップセールスを目標とし、いずれは店長としてマネジメントにも携わりたいです。

安全・安心なカーライフをサポートできる仕事

エンジニア T(2021年入社)

ミャンマーの大学にて機械工学を学んだ後、日本へ来日。語学学校を経て自動車専門学校を卒業。在学時から輸入車の整備に携わりたいと考えていたため、アクセルに入社しました。お客様の安全・安心なカーライフをサポートできるやりがいのある仕事です。その分社会的責任も大きく、大変なことも多い仕事ですが現在はメーカー資格の取得のため、先輩達から多くのことを勉強する毎日です。

先輩社員の声
先輩社員の声

お客様からもエンジニアからも信頼される存在に

フロント C.M(2019年入社)

車の専門知識がなく、覚えることばかりですがそれも楽しく、エンジニアの方に親身に教えていただきながら、自分でも調べて理解するよう心掛けています。最近はお客様から感謝のお言葉や指名をいただくことも増えてきました。大切にしているのは人としてのモラルや責任感です。どんな要件にもテキパキ対応できるかっこいい先輩からしっかり学び、お客様からもエンジニアからも信頼される存在を目指します。

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